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　　浙江大学老龄和健康研究中心名誉主任、中国社会保障学会副会长何文炯表示，“如何解决照护服务人员的缺口问题？最重要的，是提高照护服务人员的薪酬待遇和社会地位。只有薪酬待遇上去了，社会地位提高了，才有人愿意来干这一行。”何文炯说，提高照护服务人员的薪酬，意味着全社会需要在照护服务领域投入更多的资源。事实上，随着失能老人的增多，全社会用于照护服务的资源必须增加，这既有益于满足失能老人的需求，又有益于发展照护服务业，发展银发经济。长期照护保险是以保险的方式筹措长期照护保障资金的一种制度安排，将有益于增强失能老人对社会化照护服务的购买能力，从而有益于提高照护服务人员的薪酬。

　　采访中，记者了解到，当前仍亟需加码建立多层次长期护理保障制度。《浙江省构建多层次长期护理保障体系实施方案》就提出：到2025年，我省多层次长期护理保障体系建设取得实质性进展，按照国家部署全省普遍建立城乡一体的政策性长护险，惠民型商业护理保险、其他商业护理保险覆盖面稳步扩大，区域人群间待遇差距进一步缩小，政策更加协同高效。到2027年，我省多层次长期护理保障体系基本建成，为构建多层次社会保障体系提供重要支撑。